28 апреля 2022 года в учреждении состоялось собрание трудового коллектива, посвященное Всемирному дню охраны труда. Его главная тема - "Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда".
"Общими усилиями сформируем позитивную культуру
охраны труда"
Под таким девизов в этом году 28 апреля пройдёт Всемирный день охраны труда.
МОТ (Международная организация труда) отмечает 28 апреля Всемирный день охраны труда в целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах во всём мире. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню.
Тема Всемирного дня в 2022 году- Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда.
Позитивная культура охраны труда на рабочих местах означает, что администрация и работники предприятий дорожат безопасной и здоровой производственной средой и прилагают усилия к её обеспечению посредством системы установленных прав, ответственности и обязанностей, когда принципам профилактики придаётся самый высокий приоритет.
Необходимое для этого условие- открытый обмен информацией и диалог, построенный на доверии и взаимном уважении.
«Обеспечение требований безопасности при проведении работ на высоте»
По итогам 2021 года в Гродненской области в результате несчастных случаев на производстве погибло 14 человек и 73 получили тяжелые травмы, за 2020 год погибло 15 человек и 82 были тяжело травмированы.
Смертельные случаи зарегистрированы 7 районах: Волковысском (ОАО «Хатьковцы»), Вороновском (СУП «ГМК-Агро»), Гродненском (ОАО «Авиакомпания Гродно»), Дятловском (ГЛХУ «Дятловский лесхоз»), Лидском (ОАО «Лидахлебопродукт»), Ошмянском (ДСУ №28 ОАО «ДСТ №6») и Щучинском (ООО «ВМТрансАвто»).
Справочно: 3 ноября 2021 года при заходе на посадку на аэродром г.Иркутска (Россия) потерпел катастрофу самолет Ан-12, принадлежащий ОАО «Авиакомпания Гродно» Гродненского района, в результате чего погибли находящиеся на борту самолета 7 членов экипажа, работавшие по договорам подряда и трудовым договорам.
В состоянии алкогольного опьянения находился 1 погибший на производстве (ГЛХУ «Дятловский лесхоз»), в 2020 году – 6 погибших и 6 тяжело травмированных.
Изучение обстоятельства произошедших несчастных случаев на производстве показало, что:
в результате ДТП 2 работника погибло и 4 получили тяжелые травмы (в 2020 году — 2 работника погибло и 9 получили тяжелые травмы);
в результате непредсказуемых агрессивных действий животных работника 2 работника погибло и 4 получили тяжелые травмы (4 тяжело травмированных);
в результате личной неосторожности (поскользнулся, потерял равновесие, закружилась голова и т.п., в результате упал и травмировался) тяжело травмировались 17 человек (12).
Согласно данным Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в 12 из 14 случаев гибели работников отсутствует вина нанимателя (85,7%), из 73 случаев тяжелого травмирования работников в 51 (69,9%) также отсутствует вина нанимателя.
Это свидетельствует о следующем:
одной из основных причин несчастных случаев на производстве продолжает оставаться нарушение самими потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда;
наниматели и его должностные лица были недостаточно требовательны к поддержанию трудовой и исполнительской дисциплины на рабочих местах.
В связи с этим необходимо:
продолжить информационно-пропагандистскую работу по профилактике производственного травматизма;
совершенствовать механизм стимулирования работников за работу без нарушений требований охраны труда и производственной дисциплины,
принимать меры по недопущению появления на рабочем месте работников, отстраненных от работы в связи с нахождением их в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
сконцентрироваться на мероприятиях, направленных на повышение культуры производства и развитию чувства ответственности самих работающих за собственную безопасность и за безопасность работающего рядом.
Справочно: В настоящее время для развития этого чувства уже есть меры не только убеждения, но и принуждения, причем не только дисциплинарные, но и административные:
Часть 3 статьи 10.13 КоАП Республики Беларусь «Нарушение требований по охране труда»
1. Нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда – влечет наложение штрафа в размере от пяти до сорока базовых величин.
3. Деяние, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, совершенное иным работающим, – влечет наложение штрафа в размере до пяти базовых величин.
Составлять административные протоколы по указанной статье уполномочены органы Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
На решение обозначенных проблем направлена и реализация Концепции «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» с её 7 золотыми правилами, предлагающая качественно новый подход к организации профилактики производственного травматизма. Использование данной Концепции, объединяющий три направления: безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства, должно поспособствовать снижению производственного травматизма как с тяжкими последствиями, так и общего травматизма в целом.
«Vision Zero» или «Нулевой травматизм» – это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.
В целях развития культуры безопасности и гигиены труда, в соответствии с концепцией «Vision Zero», Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО) разработала практический инструмент управления, соблюдение которого может позволить снизить производственный травматизм до минимума.
Цель проекта – развитие культуры безопасности труда, обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников учреждения образования путем сведения к минимуму причин производственного травматизма.
Основные задачи:
- Разъяснить суть концепции «Vision Zero» («Нулевого травматизма») в преломлении на учреждения образования.
- Организовать работу по профилактике травматизма, объединяющую три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников.
- Распространять передовой опыт в области охраны труда.
- Совершенствовать информационное обеспечение по вопросам охраны труда.
Содержание:
Концепция нулевого травматизма или как её ещё называют «Vision Zero» разработана Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) и запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда. В ее основу положено признание того, что несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания не являются неизбежными - у них всегда есть причины. А потому развитие эффективной культуры профилактики позволяет их устранить.
Семь «золотых правил» концепции «Vision Zero»
- Стать лидером – показать приверженность принципам;
- Выявлять угрозы – контролировать риски;
- Определять цели – разрабатывать программы;
- Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации;
- Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием;
- Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки;
- Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.